1、机会是持续[文]发展的。
2、一个人信用[章]是最重要的。
3、中国人不能[来]管，只能理。
4、只要合理，[自]怎样变动都可以[文]。
5、用情理法来[字]领导，最为合理[控]。
6、一个人应该[文]时时刻刻充实自[章]己。
7、一切都在变[来]，只有人没有变[自]。
8、先求忠诚再[文]求能力，更加安[字]全。
9、命运就是格[控]，格决定命运。[文]
10、国家安定[章]，商人才可能做[来]生意。
11、道理是直[自]的，但路经常是[文]弯的。
12、一切来自[字]社会，最后是还[控]给社会。
13、太过方正[文]的人，往往成不[章]了大事。
14、抱持救人[来]而非杀人的心态[自]来考核。
15、领导的意[文]义，在发挥安人[字]的潜力。
16、一个人的[控]信用是你自己坚[文]持出来的。
17、你只要没[章]有污点，就不怕[来]人家打击。
18、家庭教育[自]决定了一个人的[文]基本修养。
19、采取无为[字]的执行过程，才[控]能大有为。
20、一个人品[文]德基础良好，一[章]生会很稳固。
21、满脑子只[来]有钱的人，一辈[自]子赚不到钱。
22、考核的标[文]准是错不可以而[字]对并没有用。
23、要抓住机[控]会让别人知道你[文]有什么本事。
24、劝合不劝[章]分，表示站在合[来]理的立场来分。[自]
25、圆通就是[文]随机应变，圆滑[字]就是投机取巧。[控]
26、当你得到[文]什么东西，你就[章]失掉什么东西。[来]
27、所有管理[自]措施，无一不与[文]安人密切相关。[字]
28、控制的用[控]意，在保证今后[文]几年如何安人。[章]
29、有效地会[来]而不议，议而不[自]决、决而不行。[文]
30、至诚可以[字]前知，预测未来[控]才能做好计划。[文]
31、该听的话[章]可以听，不该听[来]的话就不要听。[自]
32、全面无型[文]的控制，把法律[字]和良心合在一起[控]。
33、只要有做[文]好事的心愿，就[章]会走出一条路来[来]。
34、抱持既不[自]赞成也不反对的[文]心态来包容一切[字]。
35、处顺境其[控]实非常危险，处[文]逆境反而比较安[章]全。
36、大同必须[来]包容小异，世界[自]大同并非世界一[文]同。
37、好好工作[字]，其实是对自己[控]好，不是对别人[文]好。
38、组织的功[章]能，在聚合安人[来]的力量，协同一[自]致。
39、一个人，[文]要替自己的所作[字]所为担负全部的[控]责任。
40、看一个孩[文]子，是看他的品[章]德，不是看他的[来]才干。
41、人不要求[自]全，应该知足，[文]而只有守分，才[字]会知足。
42、人生最大[控]的价值，就是死[文]了以后，还被人[章]们怀念。
43、做人做事[来]兼顾并重，透过[自]好好做人来把事[文]情做好。
44、古今中外[字]只有一条规律，[控]所有的人都要自[文]作自受。
45、商业竞争[章]的胜负最终决定[来]在经营者本身的[自]修养上。
46、有本事来[文]拿，拿不到怪自[字]己，是激励的基[控]本原则。
47、人的一生[文]，不要留任何把[章]柄，否则迟早变[来]成致命伤。
48、在家，家[自]和万事兴；出外[文]，把每一个人都[字]当成朋友。
49、搞清楚推[控]、拖、拉的真正[文]用意，合理应用[章]以求圆通。
50、与其早成[来]功，不如晚成功[自]，与其晚失败，[文]不如早失败。
51、人伦关系[字]，便是以伦理的[控]观点来建立合理[文]的人际关系。
52、以不变应[章]万变是管理的最[来]高智慧，不要因[自]误解而放弃。
53、做人应该[文]只问耕耘不问收[字]获，因为收获不[控]是自己能掌控的[文]。
54、要到生死[章]关头，利害相交[来]的时候，才能知[自]道一个人的真心[文]。
55、干部是没[字]有面子的，面子[控]要给总裁；干部[文]要面子你就死路[章]一条。
56、中国是集[来]体领导，个人决[自]策。集体领导是[文]过程，个人决策[字]是结果。
57、读历史千[控]万记住，要把以[文]前的缺失改过来[章]，而不是一味得[来]照着错的做。
58、中国式管[自]理具有三大主轴[文]，那就是以人为[字]主，因道结合，[控]以及依理应变。[文]
59、做事情前[章]，一定要做好周[来]密的计划，遇到[自]困难时，人要找[文]自己行得通的路[字]。
60、学历史，[控]你应该把它反复[文]地做各种模拟，[章]这样您才知道哪[来]条路是最合适的[自]。
61、看一个孩[文]子，是看他的品[字]德，不是看他的[控]才干。一个人品[文]德基础良好，一[章]生会很稳固。
62、一个人动[来]机纯正，完全为[自]公，就是随机应[文]变。一个人动机[字]不纯，完全为己[控]，就是投机取巧[文]。
63、中国式管[章]理，重视把人际[来]或人群和伦理合[自]在一起，建立一[文]种差别的关系，[字]称为人伦关系。[控]
64、安人的历[文]程，是由开心而[章]交心，藉交心而[来]共同关心，然后[自]产生同心的一连[文]串心与心的变化[字]。
65、中国人的[控]事情是世界上最[文]为复杂的，做与[章]不做都难，堪称[来]两难。
66、经是方的[自]，规规矩矩，实[文]实在在。权是变[字]动的意思，要持[控]经达权，合理应[文]变，才能圆通而[章]安人。
67、要消除人[来]我之间，不要说[自]我，要说我们。[文]
68、展事业本[字]身并没有什么目[控]的，必须在经营[文]事业的过程中，[章]完成修、齐、治[来]、平的人生使命[自]，立业才有价值[文]。
69、人管理的[字]要决：所有的方[控]法最后只有一个[文]：摸着石头过河[章]。中国人的事情[来]记住六个字：两[自]难，兼顾，合理[文]。
70、美国式管[字]理的哲学基础是[控]个人主义，日本[文]式管理的哲学基[章]础是集体主义，[来]中国式管理则是[自]我们常用的交互[文]主义。
71、人只有替[字]自己做事才会效[控]率很高的，替别[文]人做事才会拖拖[章]拉拉。组织如果[来]能把团体弄得象[自]一个人一样，效[文]率就高了。
72、只要合理[字]，怎样变动都可[控]以中国式管理，[文]重视把人际或人[章]群和伦理合在一[来]起，建立一种差[自]别的关系，称为[文]人伦关系。
73、对上要有[字]礼貌，但是不能[控]够讨好。以下不[文]宜太严，也不能[章]够过份宽松。平[来]行同事不必太拘[自]束，也不应该过[文]份熟不拘礼。
74、法是过去[字]的产物，情是未[控]来的埋伏，只有[文]理才是现在的指[章]标，中国式管理[来]主张依理应变，[自]按照现在的情势[文]做出合理的调整[字]。
75、本钱没有[控]问题，技术没有[文]问题，市场没有[章]问题，什么都没[来]有问题，就是人[自]的问题，一切都[文]是人的问题。你[字]把人搞好了，你[控]什么事都可以做[文]；你人搞不好，[章]你迟早要出问题[来]。
76、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
